social recruiting
Medizinisches Personal in Rekordzeit einstellen
Unsere Methode ermöglicht es Ihnen, langfristig qualifiziertes medizinisches Personal zu gewinnen und zu halten, während Sie gleichzeitig als attraktive Arbeitgebermarke wachsen.
Medizinbranche vor Herausforderungen:
Überlastete Praxen, erschöpftes medizinisches Personal und das Fehlen einer klaren Arbeitgebermarke sind nur einige der Herausforderungen in der Medizinbranche.
Gemeinsam verstehen wir Ihre Herausforderungen und finden passgenaue Lösungen.
Anspruchsvolle Arbeitsbedingungen und Personalfluktuation

Die kontinuierliche Unterbesetzung führt zu angespannten Arbeitsverhältnissen, während Krankmeldungen und Kündigungen immer näher rücken. Die Einhaltung des optimalen Personalschlüssels wird zusätzlich zur regulatorischen Belastung zur herausfordernden Aufgabe.
Schwache Arbeitgebermarke trotz hoher Qualifikation

Praxen und medizinische Einrichtungen mit hoher Qualifikation und erstklassigem Ärzteteam kämpfen mit einer schwachen Arbeitgebermarke. Trotz fachlicher Exzellenz gelingt es nicht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Enttäuschende Resultate von Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen

Gängige Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen verlangen exorbitante Gebühren für Fachkräfte, ohne langfristige Lösungen zu bieten. Die Suche nach zuverlässigem Personal wird zunehmend zu einer anspruchsvollen Herausforderung.
Unsere 3 Bausteine zur nachhaltigen Lösung des Fachkräftemangels in der Medizin.
Attraktive Arbeitgebermarke
Durch unser bewährtes Swift Recruiting System positionieren wir Sie aktiv als begehrten Arbeitgeber. Gemeinsam filtern und kommunizieren wir gezielt Ihre Vorteile, um hochqualifizierte Bewerber anzusprechen und zu gewinnen.
Digitale Sichtbarkeit in der Region
Damit potenzielle Bewerber dauerhaft von den Vorteilen, Benefits und Besonderheiten Ihres Unternehmens überzeugt sind, müssen diese kontinuierlich digital kommuniziert werden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unserer Unterstützung erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dann, wenn sie am empfänglichsten für neue Jobangebote sind: abends, nach einem anstrengenden Arbeitstag. Durch unser Recruiting-System können sich diese Kandidaten in nur 2 Minuten bei Ihnen melden.
Wir haben stets ein aufmerksames Auge auf Ihre Praxis
Wir behalten alle essenziellen Voraussetzungen für Ihre Praxis im Blick
Website & Karriereseite
Die besten Talente suchen den besten Arbeitgeber. Wir gestalten sicher, dass Ihr Unternehmen einen herausragenden Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter hinterlässt.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Mit Brandingfotos & Recruitingfilmen schaffen wir eindrucksvolle visuelle Elemente, um Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar zu machen.
Vorqualifikation der Bewerber
Wir qualifizieren die besten Kandidaten in Ihrem Namen telefonisch vor, damit Sie sich auf die Vorstellungsgespräche und die Auswahl des idealen Bewerbers konzentrieren können.
Digitale Schulungsplattform
Wir bieten Ihnen eine konkrete Lösung für Ihre internen Schulungen, um neue Mitarbeiter effizienter und schneller zu schulen. Außerdem können Sie Arbeitsplatzunterweisungen effizienter durchführen.
Über Swift Recruiting
Wir sind ein junges Team mit Sitz in Hemmingen bei Hannover und haben bereits zahlreiche Praxen dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und den Fachkräftemangel zu bewältigen.
Swift Recruiting wird unterstützt durch fünf beratende Ärzte aus der Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie, Allgemeinmedizin und Chirurgie. Sie stehen uns nah zur Seite, daher sind wir stärker mit den Herausforderungen verbunden.
Auf uns verlassen sich größere Kliniken, medizinische Einrichtungen, aber auch Allgemeinmediziner und kleine Hausarztpraxen.
Einfach, unkompliziert, ohne zusätzlichen Zeitdruck
Exklusiver Support für unsere Partner
Direkt aus der Region Hannover
Ihr Weg zu uns
Termin
Buchen Sie einen Termin für ein Erstgespräch und machen Sie den ersten Schritt.
Erstgespräch
Wir prüfen kostenlos Ihre aktuelle IST-Situation und führen eine Potenzialanalyse durch.
Strategiegespräch
48 Stunden nach dem Erstgespräch erhalten Sie von uns eine passende Recruiting-Strategie, die wir Ihnen dann kostenfrei erläutern.
Zeit, zu handeln
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Fachkräftemangel lösen und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Buchen Sie jetzt ihr Erstgespräch!
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